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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
社会保険労務士法人トータルパートナーズは福岡県・佐賀県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
当事務所が一番大切にしていることは月一訪問です。毎月お会いしてお話しさせて頂くことで、疑問や不安を小さいうちに解消致します。
社会保険の随時改定を毎月自動チェック！
給与計算を合わせてご依頼いただくことが多いのですが、給与計算を自社で行う場合でも毎月給与データをもらい随時改定の有無をチェックしますので、計算ミスがなくなり信頼アップに繋がります。
実兄税理士事務所との強力業務提携！
実兄税理士事務所と当社労士事務所共にご契約頂きました顧問先様には税務と労務のわかりにくい境目を気にすることなく安心して任せて頂けます。
就業規則作成・変更、労務管理、労働社会保険手続きでお悩みの方は社会保険労務士法人トータルパートナーズにおまかせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
