毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。


 
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
 
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

 
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
 
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

 
人事労務に関する様々な相談に対応します。


 
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
 

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
 

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

お知らせ
お知らせ

2023/10/18法人設立のお知らせ

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ご挨拶
ご挨拶


 本日は、社会保険労務士法人トータルパートナーズのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

社会保険労務士法人トータルパートナーズの井手 真佐江です。

 

私たちは、企業の課題を「問題」として捉えるのではなく、
“これから伸びていく可能性”として向き合うことを大切にしています。

制度がうまく機能していないときも、
人が定着しないときも、
そこには必ず理由があり、そして次につながるヒントがあります。

大切なのは、その一つひとつを否定することではなく、
意味を見つけ、前に進む力へと変えていくことです。

私たちが支援の中で大切にしているのは、
「つながり」と「循環」です。

経営者の想いが社員に伝わり、
社員の声が組織に活かされ、
制度が現場で機能し、成果へとつながっていく。

この“良い循環”が生まれたとき、
企業は自然と、持続的に成長していきます。

私たちは、その循環を整え、つながりを強くする役割として、
一社一社に深く寄り添いながら、共に歩んでいきます。

「できていないこと」を指摘する存在ではなく、
「これからどう活かすか」を一緒に考えるパートナーとして。

御社らしい成長が、無理なく、確実に積み重なっていくように。

その一歩を、ぜひ私たちとともに。

代表似顔絵社員1似顔絵システム社員2似顔絵

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度2026/07/28
ハローワークを通じた障害者の新規求職申込件数が過去最高に2026/07/21
2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度2026/07/14
36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解2026/07/07
高校生を雇用する際の注意点2026/06/30

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旬の特集
旬の特集

   

2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります!
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年6月
nlb1677.pdf

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社会保険労務士法人
トータルパートナーズ

〒814-0153
福岡県福岡市城南区樋井川
三丁目17-32
Tel:092-233-6719

 
 
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