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本日は、社会保険労務士法人トータルパートナーズのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
社会保険労務士法人トータルパートナーズの井手 真佐江です。
私たちは、企業の課題を「問題」として捉えるのではなく、
“これから伸びていく可能性”として向き合うことを大切にしています。
制度がうまく機能していないときも、
人が定着しないときも、
そこには必ず理由があり、そして次につながるヒントがあります。
大切なのは、その一つひとつを否定することではなく、
意味を見つけ、前に進む力へと変えていくことです。
私たちが支援の中で大切にしているのは、
「つながり」と「循環」です。
経営者の想いが社員に伝わり、
社員の声が組織に活かされ、
制度が現場で機能し、成果へとつながっていく。
この“良い循環”が生まれたとき、
企業は自然と、持続的に成長していきます。
私たちは、その循環を整え、つながりを強くする役割として、
一社一社に深く寄り添いながら、共に歩んでいきます。
「できていないこと」を指摘する存在ではなく、
「これからどう活かすか」を一緒に考えるパートナーとして。
御社らしい成長が、無理なく、確実に積み重なっていくように。
その一歩を、ぜひ私たちとともに。
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1686.pdf
